Версия для слабовидящих
- Лента новостей
- Экстренное предупреждение об угрозе чрезвычайной ситуации c 29 июня...
- Состоялось заседание районной трехсторонней комиссии по регулирован...
- Приглашаем на юбилейную XL летнюю Олимпиаду спортсменов Алейского ...
- Экстренное предупреждение об угрозе чрезвычайной ситуации c 25 по 2...
- С 24 июня по 30 июня 2024 года проводится профилактическая акция «В...
- Экстренное предупреждение об угрозе чрезвычайной ситуации с 22 по 2...
- Губернатор Алтайского края подписал Указ от 16 марта 2022 года № 35...
- Письмо солдату
- Предельная цена на уголь для населения
- Региональный оператор по сбору и вывозу твердых бытовых отходов (ТК...
- 15 марта, отмечает юбилейный день рождения заведующая Большепанюшев...
Неформальная занятость и зарплата «в конверте» продолжает оставаться одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником
![](/images/news/th/202203/2620_1.jpeg)
Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:
- не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
- не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
- не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Особенно остро проблема неформальной занятости встала в период пандемии коронавируса. Работник, не трудоустроенный официально, остался полностью незащищен в своих взаимоотношениях с работодателем. Для того чтобы отстоять и защитить свои права, он должен доказать факт трудовых отношений. Сделать это можно только в судебном порядке, что очень проблематично. Во-первых, для этого требуются свидетельские показания, во-вторых, далеко не всегда работники соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
В связи с этим определенное число граждан, не состоявших ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.
В большей степени пострадал неформальный сектор экономики. У работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы уволить работника, в данном случае - по причине коронавируса. В результате многие остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения.
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений.
Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться в Алейскую межрайонную прокуратуру, Администрацию Алейского района по телефону 66-3-25.